Świat korporacji przechodzi fundamentalną zmianę, gdyż współcześni pracownicy coraz częściej wybierają osobistą satysfakcję i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, kosztem tradycyjnego awansu zawodowego. Czy to oznacza koniec drabiny korporacyjnej, jaką znamy?
Zmieniające się priorytety pracowników
Według niedawnego badania Randstad, aż 42% pracowników w USA odmawia awansów, tłumacząc się zadowoleniem z obecnych ról. Ta zmiana jest szczególnie widoczna wśród młodszych pokoleń, które na nowo definiują wartości w miejscu pracy. Zamiast dążenia do wyższych stanowisk, priorytetem staje się dla nich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobre samopoczucie psychiczne.
Anty-hustle jako rosnący ruch
Zmiana ta jest zgodna z rosnącym ruchem „anty-hustle”, który promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczne harmonogramy pracy, w opozycji do tradycyjnych ambicji zawodowych. Drabina korporacyjna, jako koncept, narodziła się w czasach zmiany przemysłowej, gdy ludzie przechodzili z samozatrudnienia do pracy dla dużych korporacji. Obecnie jednak, pracownicy coraz częściej wybierają niezależność, elastyczność i kontrolę nad własną karierą.
Niewystarczające wsparcie ze strony pracodawców
Wiele osób decyduje się pozostać na swoich obecnych stanowiskach z powodów osobistych, ale część z nich czuje się również nie wspierana przez swoich pracodawców w rozwoju kariery. Badania pokazują, że tylko niewielki odsetek pracowników w USA czuje się pewnie co do rozwoju kariery bez mentoringu lub programów rozwoju umiejętności, a większość uważa, że w ogóle nie ma potencjału do awansu. Ta luka we wsparciu przyczynia się do niechęci pracowników do ubiegania się o wyższe stanowiska, zwłaszcza gdy te wiążą się z większą odpowiedzialnością bez odpowiedniego wsparcia lub wynagrodzenia.
Odnowione skupienie na spełnieniu osobistym
Dla wielu młodszych pokoleń oraz profesjonalistów, tradycyjne wyznaczniki sukcesu zawodowego, takie jak awanse, wyższe pensje i role kierownicze, tracą na atrakcyjności. Zamiast oznaki lenistwa, ta zmiana oznacza odnowione skupienie się na spełnieniu osobistym i wyzwanie dla przestarzałego pojęcia „karierowiczostwa”. W miarę jak praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, a wartości nadal się zmieniają, dzisiejsza siła robocza może sygnalizować koniec drabiny korporacyjnej, jaką znamy.
Źródło: ibtimes.co.uk
