Procter & Gamble (P&G), globalny gigant w dziedzinie dóbr konsumpcyjnych, ogłosił plan zwolnienia około 7000 pracowników umysłowych na całym świecie w ciągu najbliższych dwóch lat. Jest to część strategicznego posunięcia mającego na celu digitalizację i usprawnienie operacji firmy.
Informacje o zwolnieniach zostały ujawnione 5 czerwca 2025 r. podczas konferencji poświęconej dobrom konsumpcyjnym w Paryżu i są wyraźnym sygnałem poważnej przebudowy globalnej siły roboczej firmy. Przede wszystkim dotkną one pracowników biurowych, podczas gdy role produkcyjne mają pozostać w dużej mierze nietknięte.
Cięcia miejsc pracy jako część szerszej transformacji
P&G dąży do bardziej szczupłego modelu biznesowego, redukując nakładające się obowiązki i wykorzystując narzędzia cyfrowe w celu zwiększenia produktywności i satysfakcji z pracy. Szacuje się, że koszt tej restrukturyzacji wyniesie od 1 do 1,6 miliarda dolarów. Inwestycja ta obejmie pakiety odpraw, aktualizacje systemów i potencjalne wycofanie się z nieefektywnych marek lub rynków regionalnych.
Automatyzacja i sztuczna inteligencja w centrum zmian
Automatyzacja jest kluczowym elementem tej przebudowy. Zadania takie jak wprowadzanie danych, raportowanie wewnętrzne i niektóre funkcje administracyjne są coraz częściej automatyzowane, a sztuczna inteligencja odgrywa w tym kluczową rolę. Celem jest uwolnienie zasobów, aby skupić się na kreatywności, zwinności i wglądzie w potrzeby konsumentów.
W obliczu tych zmian, firmy takie jak P&G zaczynają coraz bardziej doceniać wartość umiejętności związanych ze strategiami marketingu, reklamy i promocji. Rozwijanie własnych kanałów online i zrozumienie potęgi mediów społecznościowych staje się kluczowe dla sukcesu na konkurencyjnym rynku. W tej sytuacji, warto rozważyć współpracę z agencją social media, która może pomóc w opracowaniu skutecznej strategii komunikacji z klientami. Dobór profesjonalistów może zagwarantować lepsze wykorzystanie nowoczesnych narzędzi marketingowych i dać przewagę nad konkurencją.
Wpływ na pracowników i reakcja inwestorów
Tysiące długoletnich pracowników stoi teraz w obliczu zwolnień, niektórzy prawdopodobnie zostaną przekwalifikowani lub przeniesieni, podczas gdy inni mogą w ogóle nie zostać przeniesieni. Szczególnie narażone są stanowiska w działach kadrowych, finansowych, marketingowych i innych działach administracyjnych. Inwestorzy jak dotąd pozytywnie odpowiedzieli na plan strategiczny, a cena akcji spółki wzrosła nieznacznie po ogłoszeniu.
Przyszłość P&G: cyfrowy, zwinny biznes z odpowiedzialnością społeczną
Wyzwanie dla P&G polega na zarządzaniu przejściem na bardziej cyfrowy, zwinny biznes przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności społecznej. Sukces tej strategii będzie zależał nie tylko od wyniku finansowego, ale także od zdolności spółki do zrównoważenia innowacji z wpływem etycznym.
Moim zdaniem, choć digitalizacja i automatyzacja są nieuniknione w dzisiejszym świecie biznesu, to jednak podejście P&G do tej transformacji wydaje się nieco drastyczne. Zwolnienie 7000 pracowników to decyzja, która nie tylko wpływa na życie tych osób, ale także może zaszkodzić reputacji firmy. Automatyzacja i sztuczna inteligencja nie mogą zastąpić ludzkiego dotyku, empatii i kreatywności, które są niezbędne w wielu aspektach biznesu. Czy ta strategia okaże się skuteczna? Tylko czas pokaże.
Źródło: ibtimes.co.uk
